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美容院员工晋升(降职)参考制度

时间:2013-9-13 13:42:50  浏览次数:874

概述:美容院员工晋升(降职)参考制度

 

一. 员工在本岗位工作表现出色,业绩突出者由直属上司提名,店长和院长审批,根据其能力而调整为适当的级别职位。

二.员工晋升不受入职时间长短限制,只要其能力(业绩评估)及表现达到某一职位的要求,则随时可作晋升。

三.员工晋升的提议经院长审批同意后,将晋升通告标贴于店内显眼位置以表彰先进,该名员工的职位及薪酬将于晋升通告发出之日起生效。

四.对于违反公司制度的员工,由店长与该员工面谈,作口头警告,若情节严重的作书面警告,对于情节恶劣,严重损害公司利益的员工,由店长将该员工的处理意见(降职或开除)提交院长审批同意后,将处罚通告标贴于店内显眼位置以示告诫,该员工将被扣减工资或作开除处理,由通告日起生效。

  
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