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美容院员工奖惩制度参考

时间:2013-8-12 13:54:48  浏览次数:1875

概述:美容院员工奖惩制度参考

 

奖励:
  员工奖励分三等:
  一、员工有下列事迹之一者,设定为三等奖,给予50元奖金,并由总经理书面通报表扬。
  1、兢业勤恳,工作积极主动,连续三个月完成销售任务。
  2、热心奉献公司(单位),在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。
  3、严守本公司的规章制度,敢于阻止揭发违纪员工的行为者。
  4、维护公司形象,优质服务受到顾客书面表扬者。
  5、有其他功绩者。

  二、员工有下列事迹之一者,将设定为二等奖,并给予100元奖励或晋升职位一级,并由总经理书面通报表扬
  1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者。
  2、连续三个月双倍完成销售任务,并能协助同事提高销售业绩。
  3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突现表现。
  4、有其他功绩。

  三、员工有下列理事迹之一者,给予记一等奖,并给予200元以上奖励
  1、在保护公司财产方面做出贡献,使其免受重大损失者。
  2、防止或挽救事故有功,保护员工生命安全者。
  3、有其他重大功绩者。
惩罚:
  本惩罚条例作为员工加薪及签订劳动合同的依据。公司对员工的行政处分分为警告、记过、降级、辞退。公司对有下列行为之一的员工,给批评教育不改的,应视情况轻重给行政处理,并处以经济处罚,如有触犯法律者,同时提交有并司法部门。

  一、轻微过失:
  凡违反各项管理规范,每违反一次扣罚10元。

  二、一般过失:
  符合下述情况,处30元罚款。
  A、轻微过失三次者,按一般过失处理。
  B、违反单位各项规定,不遵照上级指令执行的。
  C、消极怠工,工作效率低,完不成规定任务。
  D、隐瞒单位财务溢缺,破损不上报。
  E、擅自使用,私拿或借用单位财务者。
  F、未经批准擅自中途离岗者。
  G、因服务态度受到顾客投诉者。

  三、严重过失:
  符合下述情况之一者,除处罚100元罚款外,视情节严重给予行政处分。
  A、一般过失达第三次后,按严重过失处理。
  B、欺骗上司,中伤同事,相互辱骂,争吵殴打,挑拔破坏团结,有损公司形象,有一定恶劣影响。
  C、不服从按排,调动(岗位、任务),给单位造成一定的损失。
  D、因失职给单位带来损失。
  E、擅自挪用营业款,备用金。
  F、不能履行本岗位的职责,经常不能完成本岗位任务者。

  四、重大过失:
  凡符合下列情况之一者,除处以100元以上罚款外,还作开除处理,如触犯刑事者同时提交给有关司法部门处理。
  A.严重过失达三次者,按重大过失处理。
  B.利用职务泄露单位机密经查属实。
  C.玩忽职守,造成安全责任理故者,使美容中心遭受重大经济损失。
  D.盗窃他人及公司财物者。
  E.因服务态度恶劣,被传媒曝光,造成恶劣影响者。
  F.利用工作之便,私自推销个人产品者。
  G、违反治安条例者。
  H、滥用职权,损公肥私者。
  I、连续旷工达三天以上。

  
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